Pracodawca nie płaci odszkodowania z tytułu zawartej z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji

Pracowniku, zawarłeś z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ale pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków i nie płaci?

Pracodawco, zawarłeś z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ale nie wypłacasz odszkodowania?

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Artykuł zawiera ważne informacje zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, z uwagi, iż umowa o zakazie konkurencji zawarta jest pomiędzy tymi stronami i dlatego dla każdej strony rozpatruję zobowiązania i świadczenia wynikające z zawartej umowy.

Na wstępie wyjaśnić należy, że umowę wprowadzającą zakaz konkurencji zawiera się na czas określony, a pracodawca zobowiązany jest do wypłaty odszkodowania byłemu pracownikowi za powstrzymanie się od wykonywania określonych czynności. Odszkodowanie takie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach.

A teraz do sedna sprawy…

Z art. 1012 § 2 kodeksu pracy wynika, że świadczenie pracownika (zakaz konkurencji) przestaje obowiązywać przed ustaniem umowy o zakazie konkurencji:

1. w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz – przykładowo zakaz ustanie, gdy informacje objęte zakazem zostaną upublicznione, bądź stracą dla pracodawcy znaczenie albo ich ujawnienie przez byłego pracownika nie będzie wiązało się już z możliwością powstania szkody,
2. niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania – jeżeli pracodawca zaprzestanie wypłaty odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji, były pracownik zostanie – z mocy prawa – zwolniony z zakazu konkurencji względem pracodawcy.

Oznacza to, że ziszczenie się tych przesłanek dotyczy tylko zobowiązania, które wziął na siebie pracownik, a nie zobowiązania pracodawcy do zapłaty umówionego odszkodowania. W rezultacie to oznacza, że według ustawodawcy pracownik zachowuje prawo do odszkodowania także wówczas, gdy zatrudniający pracodawca nie wywiązuje się ze swego obowiązku oraz gdy świadczenie pracownika straciło dla niego znaczenie. Reguła ta ma charakter wiążący, nie można jej zmienić w drodze postanowień umownych. Znaczy to tyle, że wadliwe (nieważne) jest zastrzeżenie w umowie o zakazie konkurencji dalej idące, które polega na zwolnieniu pracodawcy z obowiązku zapłaty odszkodowania przed końcem trwania umowy o zakazie konkurencji.

Stanowisko powyższe zostało niejednokrotnie odzwierciedlone w Postanowieniach Sądu Najwyższego.

Pracodawco… jeżeli zatem zaprzestałeś lub zastanawiasz się nad tym, aby zaprzestać wypłaty odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji, były pracownik może skutecznie dochodzić zapłaty tego odszkodowania wraz z odsetkami przed sądem.

Pracowniku… jeżeli były pracodawca zaprzestał lub w ogóle nie zapłacił odszkodowania z tytułu wiążącej umowy o zakazie konkurencji i pomimo wezwania do zapłaty wraz z zaprzestaniem przez pracodawcę dalszego naruszania postanowień łączącej umowy o zakazie konkurencji, pracodawca nadal nie wypłaca należnego odszkodowania, wówczas były pracownik może skutecznie dochodzić zapłaty tego odszkodowania wraz z odsetkami przed sądem.